【ASP.NET设计栏目提醒】:网学会员为广大网友收集整理了,员工绩效考核系统,希望对大家有所帮助!
绩效考核是人力资源管理中一个不可或缺的重要环节。作为一种反馈机制,它为企业创造了员工之间沟通和交流的机会。绩效考核是一个管理问题,它主要是以监督和考核为手段,但其目的却是在激励企业的团队去取得最佳绩效。尤其是因为知识工作者的激增,绩效考核成了一个热门的研究课题。
本文通过分析浏览器/服务器结构的特点并结合员工绩效考核的实际情况,提出了基于浏览器/服务器结构绩效考核的基本设计思想,简要介绍了系统各功能模块及数据库的设计,着重讨论了用 ASP.NET技术和SQL Server 2005开发绩效考核系统时的数据库访问技术和动态网页制作技术,并给出了部分实现代码。该B/S结构的系统在Windows XP系统和VS.NET平台下开发完成,使用C#作为ASP.NET的开发语言,SQL Server 2005作为数据库。
本文中除了有对程序的系统分析、总体设计、数据库设计、功能实现等主体部分外,在这之前还介绍了与系统相关的信息技术、IIS介绍、IIS与ASP.NET的结合等的基本内容及发展情况。
关键词:员工绩效考核系统; VS2005; C#.NET; 数据库 SQL2005
目 录
摘要 1
Abstract 2
第一章 引言 4
第二章 系统分析 5
2.1 需求分析 5
2.2 可行性分析 7
2.3 技术分析 8
2.3.1 微软的.NET Framework 8
2. 3.2 C#. NET 10
2. 3.3 B/S架构 11
第三章 系统总体方案设计 12
3.1 开发及运行环境 12
3.2系统功能的总体逻辑层次 12
3.3系统设计目标 13
3.4系统功能 13
第四章 系统的详细设计 15
4.1用户层的设计 15
4.2数据库层的设计 16
4.3 设计要求 18
4.4 系统规划 19
4.4.1 系统功能结构图 19
4.4.2 系统流程图 20
4.4.3 数据流图 21
第五章 系统功能实现 21
5.1 数据库操作 21
5.2系统登录功能 25
5.3管理员功能模块的实现 28
5.4部门主管功能模块的实现 28
5.5员工功能模块的实现 32
第六章 结论 34
第七章 致谢 35
参考文献 36
在本系统中,有三类用户:系统管理员,各部门主管和普通员工。三种不同的用户所具有的操作权限以及操作内容均不一样。
从操作功能上可以分为两个类:一个是通用操作,主要实现用户的登录注销和修改密码等;另一种是为不同用户定制不同操作。
通用操作
(1)登录与注销
每个用户都可以用自己的帐号登录系统。用户操作完成后推出系统,注销后可以重新登录系统。
(2)修改密码
每个用户第一次登录都用默认密码,进去系统后可以对密码进行修改。
用户所具有功能
(1)系统管理员
管理维护网站的数据及安全;录入人员信息、部门信息、级别信息和岗位信息,通过此项功能可以实现对人员信息和系统信息进行添加删除。
(2)部门主管用户
显示和修改个人信息:部门主管用户登录系统后,可以查看和修改个人信息,如姓名,电话,E-mail地址等;查看个人KPI、设置本部门员工KPI、设置考核指标、答疑、系统退出等操作。
(3)普通员工
显示和修改个人信息:普通员工登录系统后,可以查看和修改个人信息,如姓名,性别,电话等;浏览个人KPI信息、对自己的考评信息提问等
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