.....那么......"诸如此类的问题。
自从管理信息系统这一新兴的管理方法引入我国,在我国企业管理中已有20多年时间。而且,管理信息系统已经广泛应用于各行各业。虽然,我国的企业计算机管理信息系统建设在20世纪80年代就已经开始起步,但发展极不平衡,也就是说大部分企业目前仍处于低水平开发和应用阶段。随着经济体制的改革和市场经济的发展,企业的运行机制有了很大变化。企业的生产更多地依赖于市场的竞争,信息从而成为企业的重要资源,企业信息系统的建设已成为企业走向现代化的重要标志,企业信息系统对于企业的运作以及在市场中的竞争具有重要作用。在当前形势下,信息化是企业发展的必由之路。
世界经济发展已进入一个激烈竞争的年代,可以说,谁先获得信息,谁就有可能抓住发展经济的机遇。同样,谁能很好地管理和利用信息,谁就有可能占领市场,获得效益。国内外大量事实已说明:在目前这个激烈竞争的市场经济中,谁的信息管理现代化水平高,谁重视信息资源的开发和利用,谁就能抓住机遇,在竞争中取胜。
1.2薪资福利管理系统的现状
目前,国内外薪资福利管理一般采用两种方式:一种是纯手工将信息记录在册,然后统一编号存档;另一种则是利用单机版或局域网版的很老的管理软件进行管理,将手工收集到的数据录入到电脑中,然后经由功能划分很不科学的软件进行处理。但这两种方法都有各自的弊端:前一种方法由于信息收集者的文化水平不一,字迹各不相同,所以他们之间的信息传递过程不免会产生一些失误和断裂,造成数据不完整,而且纸质信息载体有一个很致命的弱点,那就是信息保存时间和保存条件都很受限制,时间长了不免会造成信息的缺失;后一种方法虽然解决了信息保存时间短、信息容易丢失的问题。但存在一个更致命的缺点:由于软件系统过老,某些功能规划和划分不科学,所以在操作方面存在很大的脱节,而且在数据库安全问题方面也存在着一定的缺陷。在当前的信息化时代中,任何单位,都需要一个实用的薪资福利管理系统来规范薪资福利管理,这将会大大提高单位的管理水平,优化资源,实现效益的最大化。
现在国内外也有很多薪资福利管理的软件,采用的技术也是多种多样,如基于JSP、FTP模式,但大多数薪资福利管理系统主要用于大型单位。至于小型单位,利用薪资福利管理系统组织管理教学活动的并不多
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