3 系统功能结构图 10
3.4 系统模块设计 11
3.4.1 登录模块 11
3.4.2 主界面模块 11
3.5 系统流程概述 13
3.6 程序运行环境 14
第四章 系统的实现 15
第五章 总结与展望 22
致 谢 23
参考文献 24
第一章 绪论
1.1 前言
随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来;当今社会人员流动越来越频繁,使得企业人事管理工作也变的越来越复杂。如何管理好企业员工的信息,成为企业管理中一个大的
问题。如果能实现企业人事管理的自动化,无疑将给公司管理部门带来很大的方便。
人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑将带来高效率的企业管理。人员是企业生存的主要元素,人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作,企业每天都要涉及到人员工问题。企业员工越多、分工越细、联系越密,所要做的统计工作就越多,人事管理的难度就越大。
最初的人事管理是靠人工完成的,当企业规模教小的时候,人力可以完成,随着企业规模的逐渐增大,企业员工人数越来越多,依然维持着人力进行的人事管理,必然回造成工作效率低,工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集和管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。
1.2 人事管理系统的开发背景
1.2.1 开发背景
现代信息技术的发展,在改变我们生活方式的同时,也改变了我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本上的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理已完全可以通过电脑进行,并在
计算机辅助下准确快速的完成许多复杂的工作。这些都大大的缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容已经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。在现代化的进程中,引入现代管理的思想,建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统,也是十分必要。
1.2.2 世界趋势
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速,查找方便,可靠性高,存储量大,保密性好,寿命长,成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化,正规化管理,与世界接轨的重要条件
无论是现在还是将来,工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力,而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
1.3 可行性分析
1.3.1 营运可行性分析
计算机以强大的信息处理能力作为人类脑力劳动的有力助手登上历史舞台后,已渗透到社会生活的各个领域,使现代社会组织,特别是企业的信息处理能力适应现代化管理的要求,且系统逐步从单项事物信息处理系统迅速向综合服务(决策支持系统)的管理信息系统发展。本系统使用界面良好,便于操作。
1.3.2 经济可行性分析
最初的人事管理采用人工方式,记录量大,易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,且可以长期保存。人事管理系统,为个人提供资料查询服务,为企业提供工员分工等服务。而采用这种系统所发费的成本,精力都远远低于手工,并且实用十分方便,更新也简易,每个部门只需一个人统一管理,对企业实现办公无纸化能起到很大的作用。所以此系统经济可行性也具备了。
1.3.3 技术可行性分析
近几年来计算机