-7
[11]章立民编:《Access2003高手攻略》,中国铁道出版社2004年版,PP.8-9
[12]普瑞格(美)、赵传启编:《中文版Access2003宝典》,电子工业出版社2004年版,PP.163-168
[13]RickDobson,ProgrammingMicrosoftOfficeAccess2003(CoreReference)2003,PP.90-91
[14]Brucehallblerg,DatabasesystemMacmillancomputerpublishinguse1996:PP.1-3。
[15]GaryP.Schneider,《ElectronicCommerce》,SixthAnnualEdition2005.9,PP.34-36
附录1:中文译文
在科学技术飞速发展的今天,一个地区的经济发达与否,除了与地理、自然资源、气候条件等有关以外,在很大程度上还取决于劳动力资源的高低和资源配置是否合理。在当今这个信息时代,要实现劳动力资源的合理配置,促进地区经济的高速发展,最高效、最快捷的方式就是利用Internet来传送信息,实现劳动力资源信息共享。
随着因特网技术的发展,Internet正在改变着世界,同时也在全面而深刻地改变着中国的信息化建设。随着Internet技术的发展,WWW数据库信息服务已成为信息的重要来源,使得我们通过网络及时的发布信息和接收反馈成为可能,如何利用业已成熟的WEB数据库技术出新一代的管理信息系统(MIS)并如何提高系统中数据的访问效率是当今人们所关注的热点。如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息,网络逐渐融入人们的生活。在中国,网络招聘的兴起同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多,而且应聘者素质较高。还有,网络招聘的优点是快捷,方便,招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历,提高企业的工作效率。
在技术开发和应用上,国内的几家大型网站在继续改进和完善ASP的功能同时,应针对在压缩招聘流程、提供招聘效果上还会购买和研发新的技术产品。目前,人才网已经从招聘服务向综合人力资源服务演变。从求职者的角度来看,招聘网引入语言导航求职系统和交互式语言应答技术(IVR)是下一步技术开发的焦点,www.monster.com已经实现了这样的功能;另一个是如何把合适的测评系统和职位匹配系统纳入求职管理过程中,以及提供真实的虚拟面试场景使求职这不至于不熟悉面试程序而造成失误。从为用人企业服务的角度来看,如何把纸质的简历通过电脑扫描系统统一纳入到网上招聘管理系统,如何从搜索和筛选的技术角度使招聘者更快和更有效地招聘雇员(求职者的具体资料经录入、定位、再由软件的"人工智能"机制析取要点后,就用于建立一个数据库,用人企业就可以按照指定的特征从中检索)。如何在线完成面试和求职者的能力评估是其焦点之一。另外,诸如对求职者网上进行身份识别、背景调查技术开发的不是一家公司能够实现的,只能是几家技术公司合作来完成,因为这需要比较庞大的信息系统。在网络招聘服务行业有一个普遍的认识,技术不是关键,只要有足够的资金,软件谁都可以做,技术问题谁都可以解决。因为技术开发总是着眼于两方面,一个是为企业招聘开发的招聘管理系统,称之为e-recruitmentsystem,另一个是为求职者开发的求职管理系统,我称之为e-jobsystem。网站的系统规划和设计更为重要,招聘网站的技术开发能否设计出受用人企业欢迎的功能和逻辑,能否满足企业人力资源管理的工作需要。四年前中国市场上有270多家人才网站,其中有广告投放的不到20家。但今天还在投放广告、在全国范围设有办事处的不超过5家。留下来的人才网站首先要加强合作,与国外相比中国的招聘网站并不成熟,从规模、上网企业、涉及行业、覆盖地区上都有潜力可挖。
通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布,为用人单位与人才之间提供了一个网上的交互平台,在空间上扩展了人才交流中心的工作范围,它不仅为求职人员提供了一个宽阔的择业空间,也为企业、商家提供了一个展示实力、选拔优秀人才的有效途径。
本文系统地介绍了Web数据库技术的发展状况与ASP技术的优势,以及用ASP技术实现基于Web数据库的人才招聘系统的设计及实现过程。为招聘单位和求职人员提供了一个很好交流沟通信息的平台。管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为"招聘用户"并发布招聘信息同时阅览求职信息完成招聘工作等。求职人员可以在注册成为"求职用户"后通过系统完成求职工作。不同用户可以通过公共留言板进行交流也可以查阅人才人事新闻动态。
对网站的目标分析、系统开发背景、开发和运行环境选择、系统功能分析、系统功能模块设计、数据库需求分析、数据库结构实现、各个功能模块的创建、页面设计和系统的发布等各个过程进行了阐述。
在人才招聘求职系统的主要功能及实现中,对数据库设计中,考虑到各个数据库之间的相互关系,分别详细地介绍了系统用户表,求职用户表,建立表,企业用户表,企业职位表,简历投递表,求职选项表,求职模板表,职务申请表,职务申请数据表,站内信件表,留言数据表及新闻表。在基础功能涉及与实现部分,分别介绍了数据库连接的配置。
在中国的互联网处于低迷的情况下,中国的招聘网站却取得了令人瞩目的成就。中国有十几亿的人口,除了社会上下岗再就业人员,每年有200万大学毕业生走向社会,他们毕业需要找工作,而且现在国家还在实行扩招的政策,因此中国的人才招聘网必将出现一个繁荣的局面。
附录2:英文原文
Nowadays,withthehighdevelopmentofscienceandtechnology,economyifflourishononearea,exceptgeography、natureresourceandclimate,workforceandresourcedeployisinreasonisimportant.Ininformationage,ifrealizeworkforceinreasondeploy,promoteareaeconmydevelop,useInternetcarryinformationismostshortcutandrealizelabor-resourceshare.
WiththedevelopmentofInternet,Internetischangingtheworld.Atthesametime,Internetisdeeplychangingourinformationsource.WiththedevelopmentofInternet,WWWdatabaseinformationsystembecomespopular.Databasemakesitpossibletostoreorretrieveinformationontime,sohowtodevelopefficientMISisthemostfocusedproblem.Now,moreandmorepeoplelikesearchandissueinformationinInternet,networkenteredintothelifeofpeople.InChina,internetrecruitmentrapiddevelopment.Firstly,therehavemanyrecruitandjobseekerhavegoodquality.Secondly,therehaveadvantagethatitisshortcutandconvenience,recruitnetcanhelpcompanytofilterresumetoimproveefficiency.
Intechnologydevelopmentandapplication,thereareseverallargesitescontinuetoimprovetheASPfunction,shouldbedirectedatreducingtherecruitmentprocesswillproviderecruitmenteffectonthepurchaseanddevelopmentofnewtechnologyproducts.Currently,personnelrecruitmentservicestotheInternetfromtheevolutionofintegratedhumanresourceservices.Fromtheapplicant'spointofview,netjobnavigationsystemsandtheintroductionofinteractivelanguageinstructionresponsetechnology(IVR)technologyisthefocusofthenextstep,www.monster.comhaveachievedsuchafunction;Anotherishowtofitintothejobevaluationsystemandthejobmatchingsystemmanagementprocess,andtheprovisionofvirtualrealjobinterviewscenethatdoesnotmakeerrorswhilenotfamiliarwiththeinterviewprocess.Fromthepointofviewofemploymentse
上一篇:
ASP园林设计+论文(论文和程序)
下一篇:
临床前药物安全性评价中毒性病理学新技术的应用