西,慢慢地被一些中小企业所看中,也让它们在企业中找到了先机,有力的节省了成本。为了更高效的对员工工资管理,降低大量的人力、物力,引进软件管理是企业发展的必行之路。我根据企业工资管理的实际需求,使用标准的图形开发软件Delphi和大型的数据库系统SQLServer2000,实现的一种基于Client/Server模式的管理信息系统。该系统可以完成企业员工工资的基本管理。结合企业网络优势,这套系统在企业的各部门间全部联网,可实现企业的数据共享,及时了解各部门的信息,极大的提高了企业及时、高效的对各部门工资管理效率,使管理工作上了个新的台阶。
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工资管理系统
第二章可行性分析和需求分析
2.1可行性分析
可行性分析是要决定“做还是不做”,它是客观的、科学的。目前国内很多软件公司做系统集成项目,业内流传“没有做不了的系统集成项目”。这是个错误的理念,因为可行性分析表明做某件事的成功几率和是不是有真正的开发价值。不论是为客户做软件项目还是为自己做软件产品,都要进行需求分析。它可以减少不必要的损失和资金投入。对于我所做的工资管理系统,经过可行性分析它具有开发成功几率高和广阔的市场应用价值。
2.2需求分析
需求分析所要作的工作是深入描述软件的功能和性能,确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求。要围绕两个核心问题开展需求分析:(1)应该了解什么?(2)通过什么方式去了解?随着计算机硬件成本的降低,中小型企业已经有能力配置一台计算机来管理职工的工资。