聘方式而做出的一种尝试。
3.2 系统的可行性研究
系统的可行性研究是根据系统的环境、资源等条件,判断所提出的信息系统项目是否有必要、有可能开始进行。它的目标是:进一步明确系统的目标、规模与功能,对系统开发背景、必要性和意义进行调查分析并根据需要和可能提出拟开发系统的初步方案和计划。
3.2.1 必要性
在可行性分析中,首先要分析和论证开发系统的必要性。根据对现行存在系统的问题分析,我们可以从下面三个方面总结分析建设网上人才招聘系统的必要性:
1) 显见的必要性
就业信息发布系统的建立,能够显著地提高毕业生工作效率和减轻跑招聘会的劳顿,使得只要有网络就能够找工作。
2) 预见的必要性
对用人单位来说,网络招聘的成本更低。通过网络,可以节省大量的差旅费用。所以,成本低这一特点必然使得网络招聘受到广泛的喜爱。
3) 隐见的必要性
从宏观上、战略上考虑网上人才招聘系统能够为国家人力资源部服务,更好地解决人才需求问题,为人力资源的调配起到积极的促进作用,所以这必定会得到政府部门的大力支持。
3.2.2 可行性
上面对"必要性"建立一个新系统进行了分析,下面对"可行性"实现新系统目标进行分析:
(1) 技术可行性
技术可行性,一般要从硬
软件条件、开发环境条件、技术人员水平等方面去考虑和分析。
PHP语言、Dreamweaver网页制作工具、MySQL数据库以及vertrigoserv服务器都是系统开发的优秀软件工具,完全能满足开发此就业信息发布系统的的各项技术指标.这说明技术方面是可行的。
(2) 经济可行性
经济的可行性主要是对组织的经济状况和投资能力进行分析,对系统建设、运行和维护费用进行估算,对系统建成后可能取得的社会及
经济效益进行估计。
首先,就业信息发布系统不仅可以让求职者省时省力,而且可以实现低成本,这肯定会受到求职者的青睐。因此作为求职者找工作和企事业单位招聘的核心和基础--就业信息发布系统,它的经济状况和投资能力完全可行。
其次,从系统的开发、运行以及维护费用分析,主要包括软硬件设施、开发费用、人员费用等。这项设计由学生开发,所以相比一个大型的软件开发费用,是比较低廉的。
关于系统建成后可能取得的社会及经济效益方面,可以结合上面提及的显见、预见、隐见三个必要性方面来考虑,可以分析得知,系统的建成会给求职者和用人单位带来极其大的利益。
(3) 操作可行性
作为可行性分析的第三点,是要分析系统对组织机构的影响,包括对职位信息的管理、对用户和管理员操作权限设置、简历生成和用户信息管理等的可行性。
通过以上可行性的研究,我认为条件大致成熟,可以进行系统的开发工作。
3.3 系统的需求分析
就业信息发布系统不仅能够满足求职者直接在网上找工作的需求,同时也能满足企事业单位在网上发布职位和招聘人才的需求。这样就很好的满足了用户的需求。系统的需求分为系统的功能需求分析与非公能性需求分析。
3.3.1系统的功能需求分析
就业信息发布系统开发的总体任务是实现就业信息发布的相关事宜,从求职者角度,完成从个人登录、简历生成、搜索职位到投递个人简历等相关操作;从企业单位角度,完成从企业单位登录、公司介绍、发布职位信息到
搜索人才信息等相关操作;从管理员角度,完成对职位信息的管理、职位信息的添加删除、对系统用户信息的管理、违规用户的删除等操作。
主要模块描述如下。
企业招聘模块
企业注册成为网站会员后,可以在本网站上发布企业介绍、招聘职位信息,
查询人才简历和新闻咨询,并且