XXX大学
届本科毕业设计
设计题目: 人力资源管理系统
学生: X X X
所在院系: 信息工程
所学专业: 计算机科学与技术
导师: X X X
完成时间: 2013-05-10
摘 要
在21世纪的知识经济时代,人力资源管理成为各国企业管理人员的共同目标。企业的兴盛衰败与员工的对工作的态度和投入有很大的关系,当今困扰企业人事管理人员的一大难题是怎么样才能够保持员工对公司的认可和对工作的投入。所以开发企业人力资源管理系统就显得尤为重要,该系统可以最大限度的释放人力,让机器去帮助解决人事管理的繁琐细节,为企业的高效快速发展提供支持,建立企业人才管理系统就势在必行了。
该人力资源管理系统通过运用POI 和SmartUpload技术实现了Excel文件的导入和导出功能和通过运用JfreeChart技术实现了报表生成功能以及通过Ajax技术实现了绩效管理功能。该系统根据企业当前的人力资源情况,通过充分调研企业管理需求,以企业需求为目标建立一个实用的人力资源管理系统,可以为企业人事管理人员提供清晰的人力资源动态,直观的反应当前企业人力资源的现状。
关键字:人力资源,管理,JfreeChart,绩效
Abstract
In the 21st century era of knowledge economy, human resources management has become the common goal of national enterprise management personnel. The rise of the decay and staff attitudes toward work and commitment of a great relationship, a major problem in today's troubled corporate personnel managers is how to be able to maintain the employees of the company recognition and input. Therefore, development of human resource management system is particularly important, the system can maximize the release of human machine to help solve the tedious details of personnel management, to provide support for the rapid and efficient development of the enterprise, the establishment of enterprise talent management system is potential in inevitable.
The human resource management system through the use of POI and SmartUpload technologies Excel file import and export functions and report generation features and performance management capabilities through Ajax technology by use JfreeChart technology. The system is based on the current human resources, through full research enterprise management needs, business needs as the goal to establish a practical human resource management system for corporate personnel managers provide a clear human resources dynamic, intuitive response to the current corporate human the status of the resource.
Key words: Human Resources,Management,JfreeChart,Performance
目 录
1 引 言 1
1.1 研究意义 1
1.2 研究现状 1
1.3 设计目标 2
2 技 术 基 础 3
2.1 JAVA 3
2.2 Tomcat 3
2.3 Oracle 3
2.4 JSP 4
3 系 统 概 要 4
3.1 系统功能结构 4
3.2 系统功能概述 4
3.2.1 系统管理 4
3.2.2 人事管理 5
3.2.3 培训管理 5
3.2.4 部门管理 5
3.3 数据库设计 6
4 详细 11
4.1 系统管理 11
4.1.1 界面设计 11
4.1.2 功能描述 13
4.1.3 实现过程 15
4.2 人事管理 20
4.2.1 界面设计 20
4.2.2 功能描述 21
4.3 培训管理 23
4.3.1 界面设计 23
4.3.2 功能描述 23
4.4 部门管理 25
4.4.1 界面设计 25
4.4.2 功能描述 25
5 测 试 27
5.1 测试目的 27
5.2 测试方法 27
5.2.1 功能测试 27
5.2.2 需求测试 28
5.2.3 性能测试 28
5.3 测试结果 28
5.3.1 删除测试 28
5.3.2 添加测试 28
6 结 论 29
1 引 言
1.1 研究意义
人力资源管理系统( Human Resource Management system ,简称HRMS)是把以计算机为基础的管理系统应用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理手段和方法,是对信息技术与人力资源管理技术结合的最佳定义[1]。
面向全球市场经济化,企业快速发展的今天,人力资源管理系统是针对企业开发的一款能够让企业更好的进行人员调度、绩效管理、合同管理、人员分配以及更高效率运作方式的软件。人力资源管理系统是不同于以往低效、慢速、小批量的人工管理,拥有先进的软件和大批量以及很好的硬件基础,可以进行自动处理信息、提高效率,减少人工成本和改进工作模式,涵盖了对职工整个生命周期的全程管理和提供各种查询等[9]。当前的企业发展存在着很多比如培训管理、绩效考核、人事管理、任务管理、薪酬管理等方面的问题,这些问题严重制约了企业的正常良好的健康发展,所以针对企业的人力资源管理系统就显得尤为重要。该系统利用高效的现代化的管理方式,对企业的人力资源管理进行了全面的改进,为企业的快速健康的发展提供了良好的后备支持和高层决策领导提供高效的决策支持。
人力资源管理作为企业管理不可或缺的组成部分,与经济价值或者财富的保值增值有关,是关于创造财富的决策,企业生存、发展、获利的总目标离不开财务的筹资、投资以及对资金的运用管理。另一方面,人力资源管理目标是制定生产目标、销售目标等一系列目标的基础和前提,这使得人力资源管理在企业管理中处于一个核心地位,人力资源管理目标将从根本上反映企业的总目标[5]。所以确立一个合理的人力资源管理目标对企业的长远发展有重要的意义。
1.2 研究现状
最近一些年,很多大的企业都在自行开发人力资源管理软件,可以最大程度上符合公司企业的发展要求和管理要求,并且可以重复利用,而且成本低廉,这种模式看似非常好,但是在实践中证明,这种模式一般难以成功。一方面,参与开发软件的人员缺乏相应的人力资源项目开发经验,可能导致开发的产品跟需求不一致;另一方面,这种模式下开发出的软件,一般都是自用,很难形成规模效应,也可能导致开发人员敷衍了事[13]。从当前情况来看,人力资源管理包括人员信息,员工信息、培训、绩效考核、部门管理、系统管理、人事管理等与企业员工和企业高层人事管理者密切相关的信息。人力资源管理系统将所有数据以一种相关联的方式存放到数据库中,可以将所有的员工、部门和系统信息统一的管理起来。其简洁高效的人员管理以及报表生成功能,可以将企业人事管理人员从繁琐的工作中解放出来,可以有更多的精力去规划企业的发展和鼓励员工[6]。人员管理和员工管理可以很好的对企业员工和系统用户进行全面的管理操作,部门管理可以对企业的各部门进行合理的分配等。
目前国外拥有较为成熟的产品,在功能和应用上都比较完善,但是从某种意义上来说,国内的相关产品虽然在很多方面上都不及国外同类产品,但是国内企业的实际情况都跟国外有很大的差别,以至于国外先进的产品到了国内会打很大的折扣,而且价格非常昂贵,让国内众多的中小企业都难以接受。这些导致
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