用人标准
IBM公司选拔人才的基本衡量标准:
1.具备逻辑分析能力以及快速、持续
学习的能力。这是因为,在高科技行业中产品更新异常迅速。过去是十年一代产品,现在可能几个月就一代。如果新产品出来,员工却不能及时学习掌握,就会落伍,也就肯定会被淘汰。
2.具有适应环境的应变能力。一旦进入IBM这个新环境,就不能再按照老习惯做事。每一个IBM员工都必须具备适应、协调和沟通的能力并且适应本职位的要求。
3.注重团体精神。每一项
工作,无论制造、销售还是服务,都绝不是一个人能够完成的,需要团队协作精神。
4.具有创新能力。另外,在
招聘时,公司还要考虑应聘人员的个人素质与技术能力。比如销售,看他是否具备销售人员需要的技能、知识。不过,关于IBM的产品知识,公司会在录用之后提供一套完整的训练
课程。
5.还有一个先决条件就是应聘人员的品德。IBM公司会对每一个应聘者的过去进行考察,看原单位的记录。如果品德这一关过不去,其它免谈。
6.身体健康也是很重要的一条。招聘时,公司要进行身体检查。如果一个人能力很强,但身体不好,纵然坚持要到IBM工作,公司也会以工作压力很大为由婉言谢绝。
个人价值
作为潜在的IBM员工,这对您意味着什么?我们评估最大潜能,并确
定作为您专业发展基础的核心能力。
这些基本能力是:
?适应性
?关注客户
?获取所有权
?沟通
?推动实现
?团队协作
?解决
问题 ?热爱企业
?值得信赖
网申&;OpenQuestion性格测试
IBM中国研究院和中国开发中心的校园招聘委托中华英才网进行网申部分的筛选,而IBMChinaGlobalDelivery的校园招聘委托51job进行网申部分的筛选。扩招部分由中华英才网负责招聘。
IBM会设定一些关键词,根据这些关键词,
系统自动进行电子简历筛选。比如、成绩、GPA、英语四六级、社团活动、实习经验……这些词大致能体现学生的面貌、素养,能够看出其是否符合公司的企业文化。这一轮下来,一大半不符合要求的简历就会被刷掉。
接下来,招聘网站会根据、学历、奖学金情况、实习经历、项目经历等各种关键素质进行人工筛选和打分。最后根据招聘公司的需要,比如人力资源部门只需要100个优秀学生的简历,网站就会把分数在前100名的简历数据库导入该公司系统,最后由HR根据招聘名额,选择合适的人参加面试。
网上投递简历要注意以下几点:
1、信息准确:一定要认真填写你的个人信息,注意错填和漏填,另外一定要确保信息的真实性。IBM是一个非常讲究诚信的公司,一旦你做假,你终生可能都不能进入到IBM。
2、语言简洁明了:网上填写中,有些项是有字数或者规格的限制,所以在这样情况下,就要用简短的语言描述你的信息,力求最大程度能够体现出自己的特点。
3、联系方式准确:这个很重要,一旦有进一步的信息HR联系不到你,你就失去了一个很好的机会。
4、尽量填写完整:这里不是让大家编自己的经历,经历一定要真实,只是告诉大家一定要把自己多方面的特点都体现出来,说不定你哪个优点就被HR看中了,而且你填写的这个简历还会有机会被送到IBM内部的人才库,所以一定要填写完整。
下面按照ChinaHR上给的填写格式逐个说明。
一、个人信息
这里主要是填写申请者的基本信息和联系方式,需要注意的几项是:
毕业时间:这个要填写清楚,一般是1月、4月或者7月。
何时上班:这个是指正式入职的时间,也就是在你毕业以后,但是如果你在毕业之前有时间提前上班你也可以在面试的时候指出这一点,一般HR或者Manager们是欢迎你提前来了解公司情况和工作任务的。