个整体。一个大系统还可以分成若干个子系统,各子系统又可以有它自己的组成部件。
总之,管理信息系统是一个综合性的概念,而且它还在不断地发展着。
4.2 MIS系统的开发梗概
4.2.1 MIS系统的开发原则
管理信息系统是一项耗资大,技术复杂,管理变革明显,并需要相当一段时间才能完成的工程项目。
系统分析是MIS系统开发中最重要的一环。系统分析的主要内容是对原工作状态进行充分的了解和展示,提出新系统的逻辑方案。
常用MIS开发方
法学及比较软件作为一种工程化产品的概念到现在已经发展了近三十年,而对软件开发方法的探讨与研究也有了很大的发展。从传统的生命周期法到原形法、面向对象法。这种演变趋势体现了软件开发从手工生产向自动化生产的转变过程,也体现了软件开发方法论发展的规律。开发方法学是MIS系统开发的指导原则,没有开发方法学的指导,或者未把开发方法学放在应有的位置,那就不可能从总体上把握开发过程,是导致MIS系统失败的主要原因之一。对MIS开发和维护的困难认识不足,过多地偏重于编码阶段的实现,即使在引入CASE工具后的今天,实践中这种状况仍未得到彻底改观。现有的MIS开发方法学为数不多,有影响的主要为以下三种方法:①生命周期法②原型法③面向对象法
4.2.2 MIS系统的开发步骤(如图4-1所示)
图4-1 MIS系统的开发步骤
4.2.3 开发方法的选择
工资管理系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等。生命周期法(Life Cycle Method)是20世纪60年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管理系统开发方法,它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段,每个阶段都有明确的任务,而系统开发出来后,并不意味着生命周期的结束,而意味着根据组织的需要对系统的修改和重建的开始;原型法(Prototyping Method)是20世纪80年代发展起来的,旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法,该法的开发思路是首先根据用户的要求,由用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能,利用系统快速生成工具,建立一个系统模型,再在此基础上与用户交流,将模型不断补充、修改、完善,如此反复,最终直至用户和开发者都比较满意为止,从而形成一个相对稳定、较为理想的管理信息系统;面向对象(Object Oriented)的开发方法于20世纪80年代开始兴起的,是一种基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法,这种方法的特点是以对象为基础,对象是分析问题和解决问题的核心。基于以上三种方法的特点和各自的优缺点,本职工工资管理系统利用软件工程化思想和方法,总体上是采用结构化生命法进行系统分析和设计的,而系统实现等步骤则采用了原型法和面对对象的方法。
第五章 工资管理系统分析
5.1 系统开发目标
本系统要对职工工资管理日常的工资发放进行数据输入,并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人账目,显示出具体工资详细。采用用户名,密码安全机制,限制权限
登陆访问,保证系统资源不受人为因素的干扰 。
5.2 系统可行性分析报告
可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决,通过复杂系统的规模与目标,研究与此类似的系统后,我们具体从下面两个方面考虑。
⑴ 技术上的可行性
由于对职工工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础也已经非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。
⑵ 经济上的可行性
由于职工工资管理系统是一个比较小型的系统,是由我一个人结合网络上较成熟的例子进行开发的,所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。