摘
要
如何创新
工作机制,提高人事人才工作效率,有效地管理人事人才信息,更好地服务于
经济社会是人事部门适应形势的发展迫切需要解决的一个课题。传统的人事人才工作方式比较滞后,缺乏崭新的便捷的工作、交流、服务平台,给我们日常的工作及管理带来诸多
问题,如记录的方法落后,记录出来的数据不易更新、不易存放、容易丢失、
查询效率低下,难以备份等重大缺陷。本
系统利用现在较为成熟的信息技术(如:WEB、IIS、asp),开发适合马鞍山市人事局的
管理系统,该系统主要包括企业
招聘、个人求职、人事代理等模块的维护和管理。
关键字:人事人才,信息技术,管理系统
AbstractItisanurgentproblemforpersonneldepartmentshowtoinnovateabrand-newworkmechanismandadministratepersonneldataefficientlyinordertoserveeconomyandsocietybetterandmeettheneedsofsocialdevelopment.However,thetraditionalwayofpersonneladministrationissoout-of-dateandbehindhandastolackareal-timeandconvenientplatformforwork,communicationandservice.Thereforeintheprocessofourdailyworkandpersonneladministrationoccursuchproblemsasbackwardrecordingmethods,thedifficultyinreplacingandstoringoriginaldataanditsback-upaswellasthelowefficiencyofitsinquiryandsoon.Thissoftwaresystemmakinguseofmatureinformationtechnology(example:
WEB、IIS、asp)issuitablefortheadministrationsystemofPersonnelDepartmentofDangtu,mainlyconsistingofsuchsectionsasmaintenanceandadministrationofenterpriserecruitment,personaljob-huntingandpersonneldeputation.
Key
words:personnel,informationtechnology,managementsystem
目摘
录要……………………………………………………………………………2
第一章项目背景…………………………………………………………………41.1人才管理的发展前景………………………………………………41.2人才管理开发系统的需求…………………………………………4第二章相关技术要点……………………………………………………………52.1应用开发技术的状况………………………………………………52.2系统开发平台的分析………………………………………………92.3系统开发的环境……………………………………………………10第三章系统分析和
设计…………………………………………………………113.1系统功能分析与设计………………………………………………113.2数据分析……………………………………………………………123.3数据库设计…………………………………………………………13第四章网站特色设计……………………………………………………………174.1内容结构和整体形象设计…………………………………………17
4.2特色功能实现………………………………………………………17第五章系统实施…………………………………………………………………225.1界面操作及应用……………………………………………………225.2后台数据库的操作及应用…………………………………………24第六章项目展望…………………………………………………………………26参考文献……………………………………………………………………………27致谢……………………………………………………………………………28
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