人力资源考试模拟试题含答案( 人力资源考试模拟试题含答案(五) 一、单选题(1~60 小猓刻?分,共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案。 ) 1、人力资源是一种( ) A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源 2、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( ) A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( ) A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制 4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( ) A. 准备阶段 B. 正式调研阶段 C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段 5、对需要调查研究
问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( ) A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研 6、信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程 A. 调查 B. 收集 C. 处理 D.
报告 7、特殊情况是供( )使用的信息 A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家 8、下列属于企业人力资源中期规划的是( ) A.1 年期规划 B.4 年期规划 C.6 年期规划 D.10 年期规划 9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( ) A.
计算机模拟法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 回归分析 10、在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( ) A. FJA 法 B. SWOT 法 C. PAQ 法 D.
Delphi 法 11、发布用人信息广告属招聘的( ) A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 评估阶段 D. 跟踪阶段 12、下列不属于心理测试法的是( ) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 公文筐测试 13、体检一般应当在招聘的( )进行 A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓 14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式 15、人力资源信息管理
系统包括( ) A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都是 16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( ) A. 应聘比 C. 招聘成本 B. 招聘完成比 D.
招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为 10000 元,共有 50 人前来应聘,实际录用 8 人,招聘的单位 成本为( ) A. 200 元 B. 2000 元 C. 125 元 D. 1250 元
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18、下列不属于外部招募主要方法的是( A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 )
) D. 布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是( A. 预测效度测试 C. 同侧效度测试
B. 内容效度测试 D. 稳定系数测试 )
20、下列哪项不属于聘用外国人
就业的基本条件( A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位 D. 20 周岁以上 )
C. 具有必需的专业技能
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理( A. 要素有用 C. 动态适应 B. 激励促进 D. 弹性冗余 )
22、下列不属于
观察法的是( A. 直接观察法 C. 工作表演法 B. 阶段观察法 D. 工作盘点
23、现有 50 名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为( A.4 B. 6 C. 8 D. 10
)组
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时,确定使用何种工具与方法的主要依据?( A. 培训成本 B. 评估目的 D. 所需资料类型 C. 对培训的抵触程度
)
25、在计算培训成本时,付给培训教师的工资属( A. 一次性成本 B. 每次培训的成本
) D. 其它成本
C. 每个受训者的成本 )立方米
26、一间标准的培训教室,其空间至少应有( A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
27、在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的( A. 1-2 年 B. 3-4 年 C. 5-6 年 D. 无所谓 )
)
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是(
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A. 生理特质
B. 学历经历
C. 父母职业
D. 工作能力分析
29、有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这 种情况属于( ) A. 专业技术型发展 C. 行政管理型发展 B. 专业技术--行政管理型发展 D. 横向--纵向发展 )
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是( A. 人事考核 C. 价值观调查 B. 志向和兴趣调查 D. 与两个“重要人物”面谈
31、在制定员工发展规划时,除了人力资源管理人员以及员工自身以外,