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- 基于人力资源的企业竞争优势的构建
- 人力资源损耗及其管理对策
- 我国企业人力资源管理制度的创新
- 论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理
- 人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型
- 关于人力资源会计的若干理论问题
- 我国西部地区人力资源开发状况分析
- 论我国人力资源开发管理中的保障机制
- 基层医院卫生人力资源合理配置的探讨
- 西部大开发中的人力资源开发
- 日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势
- 高校人力资源管理之我见
- 人力资源的会计确认与计量
- 浅议我国人力资源转化为人力资本的问题
- 西部企业人力资源现状及对策
- 对我国推行人力资源会计的思考
- 我国开展人力资源审计的难点及建议
- 对企业整合外部人力资源战略的探讨
- 简析云南中小企业的人力资源管理
- 对高校参与人力资源开发的几点思考
- 人力资源价值计量与人力资本定价
- 企业人力资源决策预警体系的构建
- 对人力资源会计的几点认识
- 企业人力资源管理评价体系及其概念模型
- 企业人力资源会计报表体系设计的思考
- 人力资源会计的经济学分析
- 建立激励机制,开发企业人力资源
- 论学校人力资源的开发管理
- 人力资源成本的全面描述
- 人力资源的会计管理
- 加入WTO对我国企业人力资源管理的思考
- 知识经济时代呼唤人力资源会计
- 高校勘察设计单位人力资源管理的挑战与角色转变
- 人力资源开发在知识经济中的作用
- 浅谈人力资源重组
- 论人力资源品质的有效提升
- 企业人力资源开发与管理初探
- 作为无形资产的人力资源评估方法应用研究
- 高校人力资源开发与管理机制探索
- 浅议人力资源会计的内容和职能
- 论企业文化建设与企业人力资源管理的互动
- 学校人力资源的开发管理初探
- 煤炭企业人力资源场管理、开发体系的建立和健全
- 浅析高校人力资源的有效配置
- 企业人力资源信息化管理探讨
- 我国经济发展中人力资源的开发与利用
- 谈知识经济时代下的人力资源会计
- 浅谈图书馆人力资源的开发与管理
- 试论企业并购后的人力资源整合管理
- 全面建设小康中人力资源开发战略
- 论马克思的人力资源理论及其现实意义
- 实施人力资源会计的难点与对策探讨
- 人力资源管理面临的挑战及应对策略
- 从前锋公司改制看人力资源管理的发展趋势
- 浅析人力资源会计的确认与计量
- 人力资源会计计量方法的比较研究
- 现代企业制度下人力资源管理改革的思考
- 血液净化中心护理人力资源的合理安排
- “中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集通告
- 论西部地区人力资源开发战略的调整
- 价值工程在人力资源管理中的应用研究
- 关于人力资源会计的几个问题
- 浅谈人力资源会计的计量
- 西部地区人力资源开发对策探析
- 人力资源管理者角色定位的转换
- 关于人力资源会计理论的思考
- 刍探人力资源当期价值理论与会计计量
- 人保企业人力资源发展战略
- 新时期高校人力资源开发的探索
- 国外超组织人力资源管理实践及其影响
- 人力资源会计理论的研究
- 论图书馆人力资源现状及增值对策
- 对西部人力资源管理发展趋势的探讨
- 人力资源管理模式探讨
- 江苏社区卫生服务中心(站)人力资源调查分析
- 对高校人力资源开发与管理的思考
- 试论知识经济和人力资源会计
- 国有大中型企业内部人力资源场的建立
- 人力资源管理效率的影响因素及其作用机理
- 浅谈人民银行的人力资源开发与管理
- 人力资源管理诊断研究
- 人力资源之会计探讨
- 我国推行人力资源会计刍议
- 加强人力资源管理的几点建议
- 经济时代新理念:人力资源整合
- 人力资源管理“三足”模式及其启示
- 论我国农村人力资源开发
- 全面建设小康社会与农村人力资源开发
- 关于人力资源会计的一些探讨
- 对人力资源会计确认与计量的探讨
- 以人为本整合国有及国有控股企业的人力资源
- 应对SARS的护理人力资源管理
- 人力资源中介组织与中介场的发展
- 人力资源人力资产人力资本辨析
- 企业人力资源危机的预警管理
- 论人力资源及其开发
- 明析人力资源会计的几个基本问题
- 关于基层央行人力资源管理的思考
- 关于人力资源会计管理的几个问题
- 人力资源管理的会计方法问题
- 企业人力资源管理政策的十大误区
- 我国管理层严重缺乏人力资源管理知识
- 浅谈知识经济条件下人力资源会计的确认与计量
- 西部地区人力资源状况、成因及对策探讨
- 攀钢人力资源开发的思考
- 国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路
- 从人力资源视角探寻解决中国就业的现实路径
- 人力资源价值计量模式的探讨
- 积极推进人力资源会计的应用
- 论“人本管理”下的组织人力资源开发
- 论现代企业人力资源部的职能
- 如何成为一个称职的人力资源主管
- 如何提升核心人力资源的功能
- 知识经济时代人力资源管理模式的新趋势——美国、日本人力资源管理模式比较分析
- 论企业人力资源管理体系的再造
- 人力资源会计基本理论探讨
- 人力资源实践的“社会协同论”
- 亚太人力资源研究协会
- 发达国家人力资源管理模式的演进与借鉴
- 就业、人力资源开发与制度安排
- 人力资源并非企业资产
- 基于ABC管理法的人力资源核算模式的研究
- MBA人力资源管理课程案例教学法探索
- 西部企业推行人力资源会计的难点分析
- 企业人力资源预测的方法与步骤
- 新世纪人力资源变化浅析
- 人力资源类型及其策略选择——基于知识的角度
- 我国各地区人力资源综合水平的统计分析
- 浅谈人力资源的核算与计量
- 试论企业的人力资源营销
- 谈谈水电企业人力资源管理及成本控制
- 中国人力资源与劳动就业探讨
- 中小企业人力资源管理模式
- 人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据
- 高等教育大众化与人力资源开发
- 试论外部人力资源的开发利用
- 试论如何有效开展人力资源审计
- 秘书部门人力资源开发创新的“三大要素”
- 人力资源会计研究需解决的几个问题
- 图书馆人力资源的可持续发展
- 企业人力资源价值计量模型的构建
- 论公共人力资源管理的八大关系
- 浅析高校人力资源管理
- 高校实施人力资源会计的构想
- 人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》
- 企业人力资源竞争力测度指标体系的研究
- 加强现代海关人力资源管理工作初探
- 组织的人力资源价值计量模式初探
- 组织发展中的企业文化和人力资源战略配合
- 基于网络组织的创新型人力资源管理——一种新型人力资源管理模式
- 人力资源管理发展方向的战略思考
- 国际化进程中企业的人力资源管理
- 加入WTO与国有企业人力资源管理创新
- 大力开发人力资源推动落后地区经济跨越式发展
- 人力资源个体价值计量的不同模式及其评价
- 温州人力资源开发研究
- 试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展
- 人力资源开发的路径选择
- 论人力资源的会计确认
- 知识经济时代发展人力资源会计的探讨
- 高校人力资源的特征及其对科研管理的启示
- 人力资源价值计量研究的突破与创新
- 西部人力资源开发与教育发展对策探析
- 论企业人力资源流动壁垒与优化机制
- 试论西部人力资源开发
- 人力资源会计假设与原则
- 试论人力资源会计信息披露
- 人力资源的性质及其会计确认与计量
- 旅游饭店人力资源的会计核算与管理
- 组织人力资源管理的系统性分析
- 加入WTO对企业人力资源管理工作的影响
- 企业人力资源整体实现价值计量
- 我国高校人力资源成本与价值管理的思考
- 浅议人力资源会计的发展
- 浅论高校人力资源管理专业会计学课程之改革
- 论人力资源会计的几个问题
- 民营企业人力资源管理再造研究
- 根据肿瘤中心工作特点合理安排护理人力资源
- 人力资源经理职业化的发展
- 浅谈人力资源会计及其模式构建
- 广义生产函数在人力资源价值评估中的应用
- 浅析建立人力资源会计的若干问题
- 浅谈我国建立人力资源会计的必要性及可行性
- “人力资源能力”建设与组织、人事、劳动管理刍议
- 论企业人力资源需求的性质、构成与管理
- 人力资源会计理论的探讨
- 企业信息化中的人力资源管理系统
- 论企业人力资源的全面开发
- 浅议加强我国建筑企业人力资源管理
- 绩优公司人力资源管理经验及其借鉴
- 我国竞技体育人力资源调控目标与任务初探
- 虚拟人力资源:人力资源的新构架
- 人力资源成本会计刍议
- 高科技企业推行人力资源会计探讨
- 论辽宁“再发优势”的形成与人力资源的开发
- 论企业特性对人力资源外包的影响
- 开发人力资源促进小康社会建设
- 军队医院高级卫生人力资源产出分析
- 谈个性化人力资源管理
- 现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用
- 21世纪人力资源管理与人力资源战略
- 对人力资源价值公式的再认识
- 我国经济增长与人力资源开发管理
- 建立促进就业的人力资源开发制度
- 论现代企业人力资源管理的营销职能
- 人力资源会计与财务会计的几点比较
- 企业树立新型人力资源观的对策初探
- 浅谈人力资源能力建设评价
- 人力资源当期实现价值计量模型研究
- 人力资源的资产化
- 企业并购中的人力资源整合
- 虚拟人力资源理论初探
- 以营销策略获取人力资源
- 我国农村人力资源能力提升的理论支持和现实路径
- 人力资源价值计量模式及其评价
- 论企业人力资源会计的计量
- 积极应对挑战创建人力资源管理新制度
- 开发青年人力资源高校共青团的时代责任
- 人力资源价值统计计量研究的突破与创新
- 论企业文化与人力资源管理体系
- 人力资源规划综述
- 现代人力资源统计指标体系的构建
- 人力资源管理的相关因素对纺织企业管理的启示
- 人力资源开发在社会经济发展中的作用及人力资源开发思路的探讨
- 论人力资源配置与利用率的审计评价
- 基于胜任力的“捆绑式”人力资源管理整合
- 日本在华跨国公司人力资源开发战略研究
- 实施人力资源开发战略创新
- 试析图书馆人力资源的开发与管理
- 关于高校后勤人力资源开发的思考
- 刍议人力资源管理与会计
- 关于“人力资源是第一资源”的理论思考
- 知识经济与人力资源管理
- 论合并高校人力资源管理
- 西北地区人力资源开发的现状、问题及对策
- 人力资源管理外包的风险管理
- 与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力
- 人力资源规划的战略性思考
- 人力资源管理与企业战略
- 人力资源会计问题浅析
- 建立我国人力资源会计初探
- 知识经济时代的人力资源开发
- 浅议人力资源会计的确认与计量
- 论析人力资源会计的发展
- 甘肃农村人力资源现状及其对经济、社会的主要影响评析
- 战略性人力资源管理职能模式研究
- 现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨
- 试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南高校图书馆数据库人力资源的调查与分析
- 几种不同人力资源会计模式的利弊分析
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- 关于西部农村人力资源开发的思考
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- 信息化下的人力资源开发研究
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- 人力资源开发是调整经济结构之关键
- 如何提高当代私营企业人力资源管理水平
- 护理人力资源网络管理系统的设计与应用
- 高校人力资源的情感管理
- 浅谈人力资源会计的几个问题
- 关于建立我国人力资源会计制度的设想
- 《人力资源价值的计量》探微
- 人力资源审计初探
- 人力资源开发:中国经济增长的关键所在
- 试探人力资源会计核算的内容和方法
- 人力资源期权定价方法探讨
- 企业如何合理开发人力资源
- 西部地区人力资源能力建设与经济发展
- 人力资源会计核算方法的初探
- 人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法
- 现代企业人力资源战略分析
- 企业人力资源管理新趋势—人事外包
- 知识管理时代的人力资源管理
- 中国卫生系统人力资源开发与管理现状
- 企业人力资源会计信息披露问题刍议
- 人力资源会计在科研院所中的应用探讨
- 也谈人力资源会计模式可行性分析
- 试论人力资源会计研究的必要性和可行性
- 浅谈信息技术在人力资源管理中的应用
- 新型工业化与人力资源利用
- 新型工业化道路与南京人力资源开发利用
- 国企人力资源沉淀现象的成因及对策
- 河北人力资源能力建设与创新教育
- 浅析新经济条件下我国的人力资源管理模式
- 浅谈图书馆人力资源的开发与管理机制
- 浅论人力资源管理的特点与系统构成
- 调整人力资源的供给结构促进人力资源向人力资本的转变
- 电网企业人力资源部门的组织机构设计
- 人力资源区域流动对西部大开发战略的影响
- 论西部可持续发展中的人力资源开发
- 加强人力资源管理促进企业可持续发展
- 城管理与公共部门人力资源开发
- 论军队财务人力资源管理
- 以财务成本为基础的人力资源会计观
- 反思人力资源开发
- 经济全球化下的人力资源管理策略探析
- 人力资源生态与人力资源投资风险规避
- 论人力资源会计研究中实证方法的应用
- 浅析我国人力资源会计的发展
- 中国电信运营企业人力资源管理
- 国防人力资源的配置效率与扩张路径——兼论军队“五支队伍”的结构比例
- 农业高校人力资源管理创新的探讨
- 战略性人力资源与企业的竞争优势
- 西部人力资源开发探讨
- 新经济环境下人力资源管理的功能分析
- 人力资源管理在企业管理中的主体地位
- 人力资源会计——西部大开发战略支持工具
- 初探人力资源会计在企业中的应用
- 高新技术企业人力资源计量方法探讨
- 数字图书馆的组织结构和人力资源开发
- 试论场经济体制下人力资源的开发
- 试论如何搞好国有企业的人力资源开发
- 人力资源管理——企业建立竞争优势的途径
- 浅谈银行人力资源的会计核算
- 对当前我国农村人力资源开发的思考
- 战略性人力资源管理:公共人力资源管理的一种新途径
- 人力资源管理的现状与趋势
- 试析农业技术创新中的企业家人力资源
- 人力资源向人力资本转变的重要性
- 论人力资源管理的美学策略
- 西部人力资源开发现状及对策
- 企业人力资源管理的评价指标体系
- 关于企业人力资源探讨
- 西部农村人力资源现状评析及开发构想
- 人力资源价值计量模式探讨
- 试评我国矿业企业人力资源管理
- 浅析企业的人力资源外包管理
- 高校人力资源管理专业面临的机遇与挑战——2003’中国人力资源教学与实践研究会第四届年会暨学术研讨会会议综述
- 人力资源会计探略
- 国外人力资源管理研究回顾与展望
- 关注医院人力资源质量提升
- 做好人力资源的定位为企业赢得优秀员工
- 人力资源开发及其对区域社会经济发展的作用
- 浅谈我国国有矿山企业人力资源管理
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- 知识经济时代福建人力资源开发战略及对策分析
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- 人力资源会计在物流业中的应用
- 基于人力资源管理的集团企业高管整合矛盾分析
- 甘肃河西民族地区人力资源开发研究
- 公立医院人力资源管理的思考
- 人力资源能力建设与西部大开发
- 对入世后我国人力资源管理的几点思考
- 人力资源管理科学化探讨
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- 知识经济时代的人力资源管理和开发战略
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