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基于SCP模型论企业
经济战略的实施
[摘要]在产业经济学领域,哈弗学派建构起了SCP模型。由此可见,“市场结构”是决定企业组织行为选择的内生解释变量。将视野转移致国内市场经济环境,不难发现:在增进企业经济战略制定优越性的内在要求下,依据SPC模型来逻辑建构企业的对策性行为,不乏具有可行性。[关键词]SPC模型企业经济战略实施一、不足的提出在产业经济学领域,哈弗学派建构起了SCP模型。即,市场结构决定了市场经济主体的行为对策,行为对策最终又影响着经济主体的收益。由此可见,“市场结构”是决定企业组织行为选择的内生解释变量。尽管,芝加哥学派则认为经济组织的市场行为决定着市场结构,但是,以诸多案例浅析的结论看出,哈弗学派的上述思想仍具有普遍作用。将视野转移致国内市场经济环境,不难发现:在增进企业经济战略制定优越性的内在要求下,依据SPC模型来逻辑建构企业的对策性行为,不乏具有可行性。这里还须明确一点,企业组织外环境的非线性交互状态,促使不确定性因素的大量涌现。因此,本文在考察企业经济战略使,主要以组织资源的范畴来进行。为此,本文以下部分将以“物流企业”为考察对象,具体探究该企业类型的经济战略实施。二、企业经济战略的实施根据SCP模型可知:企业所面对的市场结构(S),直接影响着企业的市场行为(C),企业的市场行为最终又将导致其所能获得的利益(P)。以该逻辑递进联系,来考察物流企业发现:受到我国物流市场不规范等因素的制约,市场结构体现为过度与无序竞争;在这种市场结构的影响下,物流企业的市场行为必然呈现出某种非理性的状态;在这种非理性的状态促使下,自然是的企业自身的利润率极低(10%—20%)。由此,处于该市场环境下,物流企业如何构建出恰当的“经济战略”,不但将使自身在激烈的市场竞争中获得先机;同时,也是其在十二五时期可持续进展的根本保障。限于篇幅,这里将在提升员工努力平水的思路下,尝试构建企业的经济战略。1.激励机制的构建在激励兼容目标下进行正激励的构建,这是物流企业广泛开展的
工作。然而,在具体的实施过程中由于制度的不透明、不对等等因素,直接若化了正激励的效果。上文已经指出,在企业构建正激励主要是通过货币奖励的办法来实现。在整个实施环节中需要把握好这样几个节点:(1)货币奖励的数额与奖励的原由,须通过制度的形式书面展示出来;(2)在
设计员工绩效指标
系统时,系统结构应根据不同部门的工作特点分别建立。每个部门的指标系统引入“物理元”原理,可以具体量化;(3)受到物流企业组织层级的影响,必然产生监管缺位的现象。因此,企业须将一定数额的论文
范文zidir货币奖励权交给部门管理者行使。同时,企业高层还应建立部门员工的利益诉求通道。
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通常作用上的负激励,体现为一种惩罚措施。该措施构成企业管理中的约束机制,能有效实现企业经营管理运行的有效性。根据管
理学原理可知:由于个体大凡都具有驱利避害的行为特点,员工若在工作中未能实现自己的利益诉求,而企业只是一味的进行负激励的开展。最终,也不法达到激励兼容的效果。因此,在具体构建负激励时,物流企业需要把握这样几个原则:(1)员工岗位职责所对应的奖惩力度需要对等;(2)轻易不要使用负激励,若必须使用可遵循:先经济、后行政的惩罚顺序开展。这里,本文还须强调“声誉约束机制”的使用。所谓“声誉约束机制”是指:利用员工所处环境相对封闭性的特点,促使其不良工作行为容易被发现,并能在短时间内受到负面声誉的影响,以而使其在