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毕业
论文的写作方法及要求 1. 一、公司管理专业毕业
论文写作的总体要求:用你所学过的理论知识(比如:员工激励、人力资源管理、员工培训等等),研究分析一个具体企业在这方面存在的问题,并给出相应的解决对策。
这就要求我们写
论文必须做到以下几点:1、紧紧围绕一个具体的企业,去写它在你研究的理论方面存在的问题或经验,然后给出解决对策或提出启示。
不要提及其它企业或联系其他理论内容。
2、企业越具体越好。
如写《平安保险沈阳公司财务风险管理研究》这个题目就很适合。
切记:公司要具体,写集团公司,一定要写下属的具体公司,这样才好把握,才符合你们写作的能力范围。
企业越熟悉越好,最好是你工作的公司,或是家人、亲友,或是朋友工作的企业。
这样更容易收集资料,写出的东西更可信。
3、紧紧围绕一个理论去写。
写激励,就要紧紧围绕激励的理论,分析你要写的企业在激励过程中存在哪些问题,并给出解决对策;写员工培训就紧紧围绕企业在员工培训过程进行分析,找出问题,给出解决对策。
等等,等等。
4、
论文题目的选择:以上几点要求,为我们确定了标准的
论文题目结构:企业名称所写理论研究。
比如:辉山乳液人力资源管理研究。
比如:中国平安保险沈阳公司财务风险管理研究。
论文题目尽量参考《公司管理专业毕业
论文要求与实施办法》里面给出的 22 个题目。
1. 二、
论文结构1、写
论文大纲,这个大纲也就是你们最后的
论文目录。
2、把你的材料填充到
论文大纲里,经过老师的几次指导,完成
论文。
下面我给同学们完成一篇
论文的大纲,并说明每一章要写什么,同学们只要按照这个结构,更换企业,填充内容即可。
蓝色字迹是你们要更换的内容,红色字迹是死规矩,你们必须这么写的内容。
美途汽车用品有限公司员工培训研究第一章 引言1.1 研究背景(这一节要写你为什么要写这篇
论文。
要结合当前的国内外形势和今后该企业的发展方向。
)1.2 研究目的(这一节要写明该
论文对该企业有什么积极意义)1.3 研究方法(这一节写明用了什么研究方法。
我们一般用一下研究方法:访问座谈法,调查研究法,网上资料收集法,图书馆资料收集法,资料分析整理法等等。
)第二章 员工培训的理论概述(这一章主要是对
论文理论部分的概述。
将理论的涵义、内容、重要性、意义、新发展等概述清楚。
这一章是理论部分,你们不要自己瞎编,把你们的参考文献、教材上的理论,全盘照搬即可。
)2.1 员工培训的含义2.2 员工培训的内容2.3 员工培训的作用2.4 员工培训的意义第三章 美途汽车用品有限公司简介(这一章是你所写的企业介绍)3.1 美途汽车用品有限公司的历史沿革(要写清楚这个公司什么时候成立,注册资本,具体是做什么的等等)3.2 美途汽车用品有限公司的现状3.2.1 美途汽车用品有限公司的组织结构3.2.1 美途汽车用品有限公司经营现状3.2.3 美途汽车用品有限公司员工培训的现状第四章 美途汽车用品有限公司员工培训存在的问题(这一章是
论文的重点章节,每一节写出一个存在的问题,并要分析产生问题的原因)4.1 员工培训没有得足够的重视4.2 培训方法过于陈旧4.3 培训缺少针对性和持续性 4. 缺乏对培训效果的评估第五章 解决美途汽车用品有限公司员工培训的对策(这一章是
论文重中之重,你要根据第四章存在的问题,一一给出解决对策,切记,第四章有几个问题,第五章就要有几个解决对策,而且要一一对应。
)5.1 管理层要高度重视员工培训5.2 采用多种形式的培训方法和手段5.3 加强员工培训系统性和可持续性5.4 建立科学完善的员工培训评估体系第六章 结束语(这一章简单的写一下
论文是怎么完成的即可) 1. 三、
论文写作时间要求以上我告诉你们什么是
论文,怎么写
论文,下面是我对你们
论文写作过程的要求1、2 月 25 日前,每一个同学必须将你们的
论文初稿发到我的邮箱,没有收到的,我将视为你不再参加本次
论文答辩,我在
论文指导名单中将你删除。
2、发给我的邮件,主题为:姓名(
论文初稿)。
比如:王莹同学的
论文,给我发邮件时,邮件主题:王莹(
论文初稿)!毕业
论文的参考题目从实际出发,围绕公司管理的各个方面选题,参考题目如下:⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究;⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究;⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究;⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究;⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究;⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究;⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究;⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究;⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究;⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究;⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究;⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究;⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究;⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究;⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究;⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究;⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究;⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究;⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究;⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究;(21)ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究;(22)ⅹⅹⅹ公司核心能力研究;联系方式:QQ 260624347 手机 李扬
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