企业, 所以游戏开发企业不应仅仅是游戏人才的消费者,还应该成为游戏人才的积极培育者。
因此,游戏开发企业应积极融入人才培养体系,为办学机构的人才培养提供必要的支持;同时,也可以采用“送出去”与“请进来”的方式,提高员工的业务水平,甚至可以利用自身优势开办“定向培训班”,为自己的企业量身定制专门的游戏开发人才。
参考文献: 1周智涛:2010 年 IT 职场大变局.软件工程师,2007 年 Z1 期 2 周 新 宁 : 企 业 网 游 人 才 需 求 奇 缺 需 要 补 充 ,http://home.donews.com/donews/article/1/125720.html 3 游 戏 人 才 缺 口 数 十 万 游 戏 开 发 专 业 标 准 出 台 ,http://edu.sina.com.cn/l/2008-12-09/1609160516.shtml 4肖斌:我国网络游戏产业人才现状、 原因与对策.广州市经济管理干部学院学报,2005年第 1 期
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对当代中小学音乐教育现状的思考[原创论文音乐]
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让我掉下眼泪的