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江苏有限公司 职称评聘方法 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事制度改革提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性建立“聘任上岗责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性根据国家有关文件精神结合公司实际情况特制定本方法。
第二条 评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则坚持以技能为导向、兼重操守的原则坚持达标即聘的原则。
第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。
第二章 专业技术职称的评定 第四条 评定范围按部门职能划分为技术、管理、营销三大系列。
a技术系列研发部、设计部、电控部、技术服务部、制造中心、质检部及其它部门中从事技术工作的人员由低到高分为技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师五个级别。
b管理系列包括董事长、总经理、各总监总调度长、各部门经理主任、部长、部门内从事管理工作的人员由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。
c营销系列从事市场推广、销售业务的人员由低到高分为助理师、师、主任师、高级师四个级别。
江苏有限公司 第五条 具体评定条件及要求 a技术系列 b管理系列 c营销系列 第六条 对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通大专院校毕业生在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年经考核符合任职条件的直接确定为相应的技术职称任职资格。
具体规定如下 1.大专毕业工作满半年的可确定为员级任职资格从事本专业技术职称满一年可确定为助理级任职资格。
2.大学本科毕业工作满一年的可确定为助理师级任职资格。
3.研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的可确定为师级任职资格。
4.研究生毕业并取得博士学位工作满一年的可确定为主任师级任职资格。
5.除上述规定后其他情况的人员即必须通过职称评审取得专业技术资格。
6.未满一年者均为相应职称的“见习”。
第七条 员级升助理级必须任职满半年以上助理级升师级必须任职满一年以上师级升主任师级必须任职满二年以上主任师级升高级必须任职满三年以上方有资格申报。
公司对初次评聘各技术职称人数不设比例往后每年职称评定晋升人员的比例掌握在申报总人数的20以内。
一般不得越级申报但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。
江苏有限公司 第八条 弄虚作假、伪造学历、资历谎报工作成绩剽窃他人成果者不能评定高一级任职资格已评定人员中经核实有上述问题的应由专业评审委员会撤消本次晋升资格。
第三章 专业评审委员会的组建 第九条 专业评审委员会委员按系列组建负责各该系列技术资格的评 审工作。
第十条 总经理对首次参与评聘的各系列高级职称人员直接聘任。
第十一条 各级评审委员会委员由具备高于本专业技术职称的人员组成。
第十二条 各专业评审委员会设主任委员1人委员4至10人。
出席评审委员会会议的委员最低人数不得少于该委员会委员总数的3/4。
第四章 评审程序 第十三条 专业评审委员会的评审工作一般每年举行一次。
参加评审的委员须达到所规定的最低人数以上方可开展评审工作。
第十四条 根据当年参评对象的专业分布和数量比例在评审专家库中抽取执行成员若干名从中确定主任委员1名并成立若干个相应专业学科组每个组成员不少于4人主任委员与专业学科组成员含执行成员共同组成执行评审委员会亦即当年的专业评审委员会。
为了保证评审工作的连续性在抽取执行成员时上一年度的执行成员应不少于三分之一。
第十五条 专业评审委员会的评审工作按下列程序进行 1人力资源部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项江苏有限公司 等向专业评审委员会作全面介绍并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。
2专业评审委员会应详细审阅人力资源部提交的考评材料掌握考评的全面情况专业评定委员会应对参评对象的技术水平和业绩、成果含
论文、著作等情况进行评议提出具体审查意见的基础上根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论发扬民主畅所欲言全面衡量综合评价。
3专业评审委员会表决。
在充分酝酿反复比较的基础上以无记名投票的方式进行一次性表决。
经全体委员三分之二及以上赞成参评对象的专业技术资格方获通过。
未出席评审会议的委员不得委托投票更不准多次、反复投票。
4公布评审结果。
评审委员会应对评审会议情况出具书面意见同时在每个参评对象的《专业技术职称评审表》见附件中填写具体评审意见及投票结果经主任签字或盖章后报总经理审批后由人力资源部公布。
第五章 专业技术职称的聘任 第十六条 取得职称资格的专业技术人员由公司聘任并颁发聘书。
被聘任的专业技术人员工资待遇按公司薪酬方面有关规定执行。
第十七条 如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘 1. 违反国家政策法规受到拘役及刑事处罚者。
2. 任期考核中不合格者。
3. 由于本人责任发生重大事故造成重大经济损失者。
4. 因身体状况及其他原因已不能继续履行聘任者。
江苏有限公司 第六章 附则 第十八条 本办法自发行之日起执行。
第十九条 本办法由人力资源部负责解释。
江苏有限公司 部 门 姓 名 现任专业技术职务 申报专业技术 职务任职资格 江 苏 智 思 机 械 制 造 有 限 公 司 年 月 日 江苏有限公司 填 表 说 明 本表主要由单位组织填写基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。
经专业评审委员会评审通过并由总经理审批公布的将此表存入本人档案。
江苏有限公司 基 本 情 况 姓名 现 名 性 别 民族 照 片 曾用名 出生年月 籍贯 参加工作时间 身体状况 学 历 毕肄结业时间 学 校 专 业 学 位 备 注 现专业技术职 称、聘任现职务 时间及年限 现从事何种 专业技术工作 现任含兼任行政职务及任职时间 任现职以来 各年度考核结果 任职届满 考核结果 参加何种学术团体并任何种职务有何社会兼职 懂何种外语达到何种程度 计算机应用能力情况 江苏有限公司 工 作 经 历 起 止 时 间 单 位 从事何种专业 技术工作 职 务 学 习 培 训 经 历 包括参加专业学习、培训、国内外进修等 起 止 时 间 专业或主要内容 学习地点 证明人 江苏有限公司 江苏有限公司 任现职前主要专业技术工作业绩登记 任现职后主要专业技术工作业绩登记 江苏有限公司 任现职后取得的成果及受奖情况 时 间 项 目 等级 位次 批准机关 任现职后的著作、
论文及重要技术报告等 时 间 名称及内容提要 报刊或出版社等 位次 江苏有限公司 考试成绩及答辩情况 日期 考试种类 考试科目 考试成绩 组织考试单位 江苏有限公司 答 辩 情 况 负 责 人 年 月 日 年度及任职期满考核结果 江苏有限公司 江苏有限公司 负 责 人 年 月 日 审查及呈报意见 江苏有限公司 呈 报 部 门 意 见 负责人签章 年 月 日 人 力 资 源 部 门 审 查 意 见 江苏有限公司 负责人签章 年 月 日 江苏有限公司 评审审核意见 专业 评 审 委 员 会 意见 评委人数 参加投票人数 表 决 情 况 同意票数 不同意票数 主任委员签字 年 月 日 总经理审批意见 签字盖章 年 月 日 备 注 江苏有限公司
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