动合同未履行的期限,此情况即仍需要签订至退休年龄的劳动合同。重新 签订劳动合同后,原劳动合同自动失效。 签订劳动合同后,
原劳动合同自动失效。 7、对于一些关键性的岗位,可否在公司规章制度中约定劳动者提出解除合同的,应当 提前 1-3 个月呢? 解答:对此内容,根据劳动合同自愿协商的原则,双方可以进行约定。 解答:对此内容,根据劳动合同自愿协商的原则,双方可以进行约定。
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8、劳动签证到底应不应该去做?
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解答:劳动合同现在实行备案制度, 解答:劳动合同现在实行备案制度,如果不备案将直接影响到职工的社会保险 9、 员工提出离职之后, 为办理手续也未到公司上班, 个月后又回到公司办理想关手续, 3 公司是否可以拒绝或收取费用,员工离职后,由公司代支保险,这期间出现问题,公司证明 该员工已离职是否该承担相关责任? 解答:员工提出辞职三十日后, 解答:员工提出辞职三十日后,根据相关文件的规定用人单位必须为劳动者办理档案转 移手续,现员工回公司要求办理相关手续单位应无条件办理,如未工作交接,可以要求职 移手续,现员工回公司要求办理相关手续单位应无条件办理,如未工作交接, 工办理
工作交接手续。公司未办理相关手续,并为其代缴社会保险,因未解除劳动关系, 工办理工作交接手续。公司未办理相关手续,并为其代缴社会保险,因未解除劳动关系, 所以出现
问题还视单位为用人单位,仅仅以员工已经离职为由主张不承担责任不能成立。 所以出现问题还视单位为用人单位,仅仅以员工已经离职为由主张不承担责任不能成立。 10、无固定期限劳动合同如何界定违约(无限期依据) 解答:无固定期限劳动合同的违约界定与有固定期限劳动合同一样, 解答:无固定期限劳动合同的违约界定与有固定期限劳动合同一样,只不过违约期限应 计算至劳动者退休的年份。 计算至劳动者退休的年份。 11、单位解除劳动需支付补偿金,但违约金也要支付吗? 解答:根据相关文件的规定,劳动者对二者不能同时主张。可以不支付违约金。 解答:根据相关文件的规定,劳动者对二者不能同时主张。可以不支付违约金。 12、员工提出解除劳动合同和提出解职,这样的提法一样吗? 解答:员工提出解除劳动合同是提出解除劳动关系的意思表示, 解答:员工提出解除劳动合同是提出解除劳动关系的意思表示,而提出解职是辞去原职 位的意思表示,并不是提出解除劳动关系,所以此提法在法律上不一样。 位的意思表示,并不是提出解除劳动关系,所以此提法在法律上不一样。 13、如劳动合同附件条款中规定,在正常情况下来完成,工作任务或项
目,而产生的延 续工作时间(即加班),公司不负担相关的费用(即加班费),公司的做法是否合法?(工 作任务或项目情况有时候变化比较大)这种情况,个人如何维护自己的合法权益? 解答:首先, 解答:首先,加班费是劳动法明确规定的在用人单位安排劳动者加班时应支付给劳动者 的报酬,只要是用人单位为了工作而安排劳动者加班就应当支付加班费,如不支付, 的报酬,只要是用人单位为了工作而安排劳动者加班就应当支付加班费,如不支付,劳动 者可以到仲裁部门进行申诉。 者可以到仲裁部门进行申诉。 14、公司中的两龄人员在何种情况下用人单位可解除劳动合同? 解答: 根据青劳社[2003]156 号文件的规定, 两龄人员需与其签订无固定期限劳动合同, 解答: 根据青劳社[2003]156 号文件的规定, 两龄人员需与其签订无固定期限劳动合同, 也就是说无法定情形不得解除劳动合同。 也就是说无法定情形不得解除劳动合同。如果出现劳动法规定用人单位可以单方解除劳动 合同的情形,用