人单位才可以解除。 合同的情形,用人单位才可以解除。
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15、企业与员工签订的《劳动合同》是 5 年,但是每年有考核,如果每年考核不通过的 话,公司就要与员工解除劳动合同,这种情况下,怎么签订劳动合同? 解答:《劳动法》第二十六条第( 解答:《劳动法》第二十六条第(二)项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或调 :《劳动法 项规定:劳动者不能胜任工作, 整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。 整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。企业应制定具体的考核 标准及方法细则,在劳动合同中可以约定:考核不合格视为不能胜任工作, 标准及方法细则,在劳动合同中可以约定:考核不合格视为不能胜任工作,考核不合格 后,经过培训或调整工作岗位后考核仍不合格的,用人单位可以解除劳动合同。 经过培训或调整工作岗位后考核仍不合格的,用人单位可以解除劳动合同。 16、员工在工作期间,转换工作岗位,是否可以再约定试用期? 解答:《山东省劳动合同条例》第十一条规定:续订劳动合同的 不得再约定试用期。 解答:《山东省劳动合同条例》第十一条规定:续订劳动合同的,不得再约定试用期。 :《山东省劳动合同条例 关于转换工作岗位,能否约定试用期,目前法律没有明文规定。 关于转换工作岗位,能否约定试用期,目前法律没有明文规定。 17、劳动合同约定的合同到期时间与《培训
协议》的责任期间不一致,如何处理? 解答:一般情况下,《培训协议》 解答:一般情况下,《培训协议》会对劳动者接受培训后继续为单位工作的年限作出约 ,《培训协议 定。如果劳动合同的期限早于《培训协议》的服务期限到期,则应按照《培训协议》的期 如果劳动合同的期限早于《培训协议》的服务期限到期,则应按照《培训协议》 限履行劳动义务,因为《培训协议》可以视为劳动合同的附加协议, 限履行劳动义务,因为《培训协议》可以视为劳动合同的附加协议,是对原劳动合同期限 的变更协议。如果《培训协议》中没有约定培训后继续工作的年限, 的变更协议。如果《培训协议》中没有约定培训后继续工作的年限,则应按照双方签订的 劳动合同的期限来履行劳动义务。 劳动合同的期限来履行劳动义务。
三、关于保密协议 关于保密协议 1、若企业员工离职后,从事本行业带走了客户的详细资料(包括客户经营与公司所有的合 作项目明细),滞后于原公司参与竞争造成竞争的先入为主的现象,给原公司的市场开发造 成困难,这样时候可以对该员工进行追诉? 解答:首先应当确认员工带走的信息是商业秘密, 解答:首先应当确认员工带走的信息是商业秘密,即这些信息是他人无法从公开渠道获得 同时企业又采取过保密措施。保密措施包括保密协议、保密制度等。如果是商业秘密,则 同时企业又采取过保密措施。保密措施包括保密协议、保密制度等。如果是商业秘密, 可以追究员工的法律责任。 可以追究员工的法律责任。 2、企业已与员工签订劳动合同,并在双方约定条款中补充了保密条款,但保密内容不细化, 同时企业在规章中也对员工获取资料时提出了规定, 企业是否需要与员工再签订保密协议? 解答:如果公司的保密制度足够详细、完善,就不需要进一步细化保密协议。 解答:如果公司的保密制度足够详细、完善,就不需要进一步细化保密协议。反之应当细 化保密协议。 化保密协议。 3、保密协议与竞业限制协议内容可以作为劳动合同附件形式约定吗? 解答:可以。但推荐采取单独的协议形式,以避免不必要的纠纷。 解答:可以。但推荐采取单独的协议形式,以避免不必要的纠纷。 4、我公司为