毕业设计(论文)
题 目 人事管理系统开发
专 业 计算机科学与技术
2010 年
摘 要
本系统是针对广达公司现有人力资源管理业务开发的基于客户端/服务器模式下的人事管理信息系统。通过该系统的实施来提高公司的人事管理的效率,实现人事管理的标准和规范。
本系统的设计选择面向对象的开发方法,其优势是:减少沟通障碍;提高开发生产率;增强变化的适应能力。开发过程中选择了统一建模语言UML,全称Unified Modeling Language。UML是全球公认的标准建模语言,它的特点是:提高了开发过程中的沟通效率;实现开发人员和开发环境的统一;良好的可扩展性和适应能力。
本次系统设计过程包括了系统调研,系统分析,系统设计,系统实施,系统维护与评价几个阶段。主要完成了人事管理业务中档案管理、工资管理;考勤管理、培训管理和职称管理的分析与设计。
本系统采用客户端/服务器体系结构,Microsoft Visual Studio.NET2003作为前台开发工具,开发语言选择选用.net framework框架下的面向对象语言C#, SQL Server2000为后台数据库进行系统开发。
关键字:管理信息系统;面向对象;UML
Abstract
The human resource management system is developed for Guangda Limited Company based on Client/Server mode. The system can improve the efficiency of the human resource management and make it standardize.
The system is developed according to the theory of structured programs development and information system analysis and design. The system follows the steps of system investigation,analysis,and design, use and maintenance.
The system contains seven functions model.They are staff change management system,staff hiring system,staff file administration,work planned management , attendance management,evection charge management and salary management .
The system is developed using PowerBuilder9 as the front_end tool and MS SQL Server2000 as the back_end tool.
Key Words: Management Information System;Structured Approach;Relational Database
第1章 前 言
近年来,计算机技术在工商企业内部的应用取得了飞速发展,推动着传统行业经营管理机制向现代化信息管理的转变。
最近几年,随着生产的不断发展,手工计算已经不能满足现代化管理的需要。人事管理业务都是复杂、重复性大、时间要求集中的工作,最适合由计算机系统来完成。由计算机来进行相应的处理,能极大的提高工作效率,减轻劳动强度,使各项任务都快速圆满的完成。
本人在对广达公司进行现场实习的基础上,针对人事部的档案、工资、考勤、培训和职称管理的业务过程,进行了细致的调查和研究,并采用了面向对象的思想进行了系统的分析和设计,采用先进的基于C/S的开发工具进行系统的开发工作,后台数据库管理系统应用稳定的SQL Server 2000, 开发内容基本上包括了所调查的业务。系统开发力求作到方法科学,过程合理和系统实用。
本文档介绍了本系统详细开发的全过程,共分为六个章节:
第二章,系统调查,详细地介绍了广达公司现状,组织机构、各部门职能以及公司人事部目前工作业务情况,提出新系统目标和对新系统开发进行可行性研究;
第三章,系统分析,共分为全局分析和局部分析两部分,包括选用构架模式、识别关键抽象、标识分析机制、选定分析局部、提取分析类、转述需求场景和整理分析类7个步骤;
第四章,系统设计,分为全局设计、局部设计和细节设计;包括确定核心元素、引入外围元素、优化组织结构、精华属性和操作、明确类之间关系6个步骤;
第五章,系统实施,介绍了系统的物理实施;
第六章,系统使用与评价,介绍了系统的使用方法和系统的维护过程。
由于本人经验不足,加之初次接触面向对象开发过程以及C#语言,错误疏漏之处在所难免,敬请老师予以指正。
吕昂
2010年10月
第2章 系统调查
2.1 企业简介
阜新矿业集团广达公司原为阜新矿务局机电总厂,位于辽宁省阜新市振兴路中段。解放前被日本帝国主义控制,解放后定名为中央机修厂。1980年改为阜新矿务局机电总厂。后于2003年初改制更名为阜新矿业集团广达公司。
广达公司是我国煤炭系统设备检修与制造为一体的综合性机械加工企业。有着悠久的历史,50多年来,一直是阜新煤炭系统的核心企业。公司占地面积33万平方米,厂房面积11万平方米。铁路专线直通厂房,设备配套比较齐全,技术力量比较雄厚,拥有各种生产设备1000余台,年生产能力2万多吨。是国家二级计量单位。具有较先进的检测试验设施。是煤炭系统挖掘机检修中心及齿轮加工中心。公司最主要的设备有NTM800*3000型卧式滚齿机、CQ5263/1型立车、5吨电弧钢炉及立式坐标镗床等。可承接3-10立米各种型号挖掘机大修及各种综采设备大修工程,并可生产与之配套的各种零部件。同时也可生产其他机电产品及其配件。其产品广泛应用于各类矿山,石油化工,冶金机械等行业。产品除供应阜新矿业集团外,还销往东北三省,内蒙古,新疆,河北,山西等十几个地区。
广达公司现有职工1700余人,其中高、中级技术及管理人员300余人。设有铸造;锻造;机械加工;热处理;电机电器及矿山设备等8个分厂。另设供应科,销售部,机电科,人事部和其他行政科室及政工科室。
2.2 组织机构
2.2.1 企业各部门职能简介
广达公司是一家大型国有企业,在2003年改制后共设有人事部、质检部、销售部、财务部和生产部等主要职能部门,各部门主要职能如下:
a、 人事部:人事部主要负责人事档案管理、职工工资管理、职工职称管理、日常考勤管理、职工培训管理以及公司人事上的日常事务等工作。具体有:
● 考查各部门职工出勤情况,制定职工考勤统计表。
● 严格掌握工资总额,正确计算奖金。
● 组织新员工岗前培训,落实安全生产措施。
● 贯彻上级政策,按规定执行职工职称管理。
● 定期完成对职工人事档案的更新工作。
b、质检部:主要负责公司产品的质量检查以及公司购买物资的质量验证。
c、供销部:主要负责公司物资采购和产品销售。
d、财务部:主要处理公司财务方面事务,控制资金流向,制定财务计划。
e、生产部:公司的基础部门,主要负责安排生产、调整生产进度等工作。
f、机电科:负责公司设备维护、维修等工作。
g、科研所:公司重要的技术部门,负责公司产品设计、改进以及新技术推广等工作。
h、团委:组织管理共青团的工作,宣传、执行上级组织的批示和决议。
i、办公室:负责公司党政方面工作,贯彻党的方针和政策。
2.2.2 企业组
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