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劳资纠纷处理与风险规避培训问题解答
一、 员工档案 1、 员工的档案在原单位丢失,但社保机构的工龄维护是否正确的工龄,请问是否会影 响其退休时档案资料的审核、核对,退休金的拨付?现在如何弥补此事? 解答: 如果职工不是原固定职工, 系合同制职工, 因其投保记录已经记录在个人帐户里, 解答: 如果职工不是原固定职工, 系合同制职工, 因其投保记录已经记录在个人帐户里, 所以对退休不会造成太大影响。但如果职工是原固定职工,其视同工龄部分回随档案丢失 所以对退休不会造成太大影响。但如果职工是原固定职工, 而丢失,会影响其退休问题,弥补措施是找到以前的证明该职工在原单位的工作记录, 而丢失,会影响其退休问题,弥补措施是找到以前的证明该职工在原单位的工作记录,如 工资表等。 工资表等。 2、 外商独资企业必须设立工会和职工代表大会吗?如果没有设立,制定的规章制度是 否是无效的? 解答:不是必须,如果没有设立,可以召开全体职工大会或职工代表大会, 解答:不是必须,如果没有设立,可以召开全体职工大会或职工代表大会,在会议中宣 布即可。 布即可。 3、 职工的工龄对职工有什么作用? 解答:职工工龄是职工一生整个工作记录,它影响到职工社会保险的享受, 解答:职工工龄是职工一生整个工作记录,它影响到职工社会保险的享受,比如退休待 遇、医疗待遇、失业待遇等。 医疗待遇、失业待遇等。 4、 工龄由何单位确认? 解答:确切说工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认, 解答:确切说工龄由其在工作中缴纳的社会保险记录确认,视同工龄由社会保险部门确 认。 5、 前期公司员工,根据转出纪律本纪律,已转出,但因回执无法查询,现员工档案所 在处无法落实(到各区查找未找到),此种情况,员工不断向企业查询档案所在处,现在企 业无法操作,望给建议? 解答: 其户口所在地劳动局失业部门
查询,需要提供身份证号等材料。 解答:到其户口所在地劳动局失业部门查询,需要提供身份证号等材料。 6、A 员工应聘到 B 企业,约定试用期 1 个月,试用期满 10 后,企业告之员工以员工休 息时间打盹,表明员工工作精力不充沛为由,将其辞退。 问:1、是否表明 A 员工已过试用期而进入转正期?2、A 员工在知道自己权益受侵犯后 是否可仲裁要求单位履行合同、补发工资、缴保险?
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解答:试用期是企业对职工技能和工作能力的
考核,试用期满后,考核期结束, 解答:试用期是企业对职工技能和工作能力的考核,试用期满后,考核期结束,职工即 与其他职工一样享有权利履行义务。如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确, 与其他职工一样享有权利履行义务。如果仲裁部门认定企业辞退处理决定不正确,可以判 令企业继续履行劳动合同,补发工资、补缴社会保险等。 令企业继续履行劳动合同,补发工资、补缴社会保险等。 保险等 7、同一个工作单位中连续工作满 10 年,这个同一用人单位是独立法人单位还是同一集 团中所有公司都并同一单位? 解答:如果是本单位组织调动,则是同一单位。 解答:如果是本单位组织调动,则是同一单位。 8、希望专家可以谈(
系统的)如何风险规避? 例:现企业依劳动法规定得太少 ①每天 8 小时,每周 40 小时许多企业无法达到,如何解决每周六加班现象(不增加企 业成本) ②按社平工资 60%投保,员工以上不按照实际工资投保“为由解除劳动合同”,要求经 济补偿金如何解决? 解答:可以不支付经济补偿金, 解答:可以不支付经济补偿金,理由是以此理由提出解除劳动合同要求支付
经济补偿金 没有法律依据。 没有法律依据。 9、 单位仓