对企业人力资本的激励机制的思考-原创论文

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对企业人力资本的激励机制的思考
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论文标题：	对企业人力资本的激励机制的思考
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诚信声明：	本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。
论文摘要：	本摘要是指在撰写论文时，需要对论文内容进行概括和总结，以便更好地理解本论文的主要观点和研究成果。在当前全球化的背景下，对企业人力资本的激励机制的思考相关问题日益突出，本交所写对企业人力资本的激励机制的思考的题目，论文对企业人力资本的激励机制的思考的主要内容和对企业人力资本的激励机制的思考研究重点。介绍研究的对企业人力资本的激励机制的思考的研究背景和对企业人力资本的激励机制的思考的研究动机，以便更好地理解研究的对企业人力资本的激励机制的思考的意义和的价值、对企业人力资本的激励机制的思考国内外研究现状、国内研究现状、国外研究现状，本文提供对企业人力资本的激励机制的思考研究方法和对企业人力资本的激励机制的思考数据来源，以便了解研究的论文的可靠性和可信度。本论文研究的对企业人力资本的激励机制的思考结果和对企业人力资本的激励机制的思考讨论，包括发现对企业人力资本的激励机制的思考的问题、解决方案和对研究结果的进一步分析和讨论，未来展望和建议：对对企业人力资本的激励机制的思考研究的未来展望和建议，以便了解论文的研究的潜在应用和影响。本文的主要贡献是对企业人力资本的激励机制的思考。最后论文结论，本文归纳了对企业人力资本的激励机制的思考的研究发现，并提出了相应的意见和展望。关键词:对企业人;对企业人力资;制的思考;的激励机制的思考
论文目录(参考目录)：	对企业人力资本的激励机制的思考目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录引言/绪论…………………1 第一章对企业人力资本的激励机制的思考课题的提出/ 对企业人力资本的激励机制的思考问题的提出…………………2 1.1 对企业人力资本的激励机制的思考研究的背景…………………2 1.2 对企业人力资本的激励机制的思考研究的意义…………………2 1.3 国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 对企业人力资本的激励机制的思考研究的目的和内容…………………3 1.4.1 研究的目的…………………3 1.4.2 研究的内容…………………3 1.5 对企业人力资本的激励机制的思考研究的方法及技术路线…………………3 1.5.1 研究的方法…………………3 1.5.2 研究的技术路线…………………3 1.6 对企业人力资本的激励机制的思考本章小结…………………3 第二章对企业人力资本的激励机制的思考研究方法与过程……………… 4 2.1 研究对象 ……………………………………… 9 2.2 研究工具 ………………………………9 2.3 研究程序 …………………………………………………10 2.4 本章小结 ……………………………………………………10 第三章对企业人力资本的激励机制的思考研究结果………………………………… …11 3.1 对企业人力资本的激励机制的思考研究 ……… ………… 11 3.2 对企业人力资本的激励机制的思考比较 ……… ………… 12 3.3 对企业人力资本的激励机制的思考相关分析 ………… ………… 13 3.4 本章小结 ………… ………… 13 第四章对企业人力资本的激励机制的思考分析讨论……………………… 15 4.1 对企业人力资本的激励机制的思考分析…………………15 4.2 对企业人力资本的激励机制的思考比较分析……………… …… 16 4.3 对企业人力资本的激励机制的思考差异比较分析…………………… 16 4.4 对企业人力资本的激励机制的思考本章小结…………………… 16 第五章对企业人力资本的激励机制的思考结论与建议………17 5.1 结论概括……………17 5.2 根据结论提出建议……………17 5.3 本章小结……………17 第六章结论与展望/结束语…………………………… ………… 23 致谢 ………………………… ………………24 参考文献 ……………………………… ………… 25 论文注释 ………………………………… ………26 附录 ………………………… ………………27 Contents Chinese abstract (reference) Abstract Thesis Contents Introduction Chapter 1 Proposal of a Topic/Proposal of a Question................................. 2 1.1 Background of the study................................. 2 1.2 The significance of the study................................. 2 1.3 Research Status at Home and Abroad................................. 2 1.3.1 Research Status Abroad......................... 2 1.3.2 Current situation of domestic research................................. 2 1.4 Purpose and content of the study......................... 3 1.4.1 Purpose of the study......................... 3 1.4.2 Research content......................... 3 1.5 Research Methods and Technical Routes......................... 3 1.5.1 Research Methods......................... 3 1.5.2 Technical route of the study......................... 3 1.6 Summary of this chapter................................. 3
论文正文：	获取论文对企业人力资本的激励机制的思考正文
参考文献：	对企业人力资本的激励机制的思考参考文献，案例参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) [1] 朱玉萍,吴何珍,姜辉. 浅析学术论文中参考文献著录格式的优劣 ——以地学类科技期刊为例[J]. 湖北科技学院学报,2022,42(2):75-82. DOI:10.3969/j.issn.1006-5342.2022.02.015. [2] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2016,23(9):897-897. [3] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2016,23(6):600-600. [4] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2016,23(6):504-504. [5] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2016,23(1):43-43. [6] 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 疑难病杂志,2015(1):96-96. DOI:10.3969/j.issn.1671-6450.2015.01.037. [7] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2015(1):67-67. [8] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2015(5):483-483. [9] 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 疑难病杂志,2015(4):426-426. DOI:10.3969/j.issn.1671-6450.2015.04.037. [10] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(1):123-123. [11] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(20):3181-3181. [12] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2014(8):784-784. [13] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(11):1622-1622. [14] 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 疑难病杂志,2014(5):462-462. [15] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(16):2453-2453. [16] 《解放军医院管理杂志》编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 解放军医院管理杂志,2014(6):522-522. [17] 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 疑难病杂志,2014(12):1294-1294. DOI:10.3969/j.issn.1671-6450.2014.12.031. [18] 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 疑难病杂志,2014(4):407-407. [19] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(13):2052-2052. [20] 本刊编辑部. 请作者在写论文时使用参考文献[J]. 河北医药,2014(17):2585-2585.
论文脚注：	¹ 刘展,刘元亮. 工科课程论文参考文献引用情况分析[J]. 高等建筑教育,2022,31(3):28-33. DOI:10.11835/j.issn.1005-2909.2022.03.004. ² 丁萍. 《南方园艺》来稿论文参考文献规范化著录统计分析[J]. 南方园艺,2022,33(4):75-79. DOI:10.3969/j.issn.1674-5868.2022.04.019. ³ 梁爽. 应用型本科院校学位论文参考文献错误调查与分析[J]. 科技资讯,2022,20(9):229-232. DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2112-5042-2830. ⁴ 单东柏. 科技论文中参考文献引用的科学性错误例析[J]. 编辑学报,2022,34(1):43-47. DOI:10.16811/j.cnki.1001-4314.2022.01.009. ⁵ 岳林海. 谈论文数据库对学术论文的再加工——从参考文献的编排谈起[J]. 太原学院学报（社会科学版）,2021,22(3):95-98. ⁶ 刘一,丛乃霞. 科技论文中引用参考文献的常见格式及著录问题[J]. 中国疗养医学,2021,30(7):782-784. DOI:10.13517/j.cnki.ccm.2021.07.043. ⁷ 孟雯. 试析学术论文参考文献常见的著录问题[J]. 传播力研究,2021,5(8):171-173. ⁸ 齐贵亮. 科技论文中参考文献著录常见问题分析[J]. 传播与版权,2021(1):19-22. ⁹ 荣曼. 浅析科技期刊学术论文参考文献的引用问题及改进建议 ——以《实用医学影像杂志》为例[J]. 传播与版权,2021(3):31-33,37. ¹⁰ 吴萍萍,叶继元. 中国图书馆学硕士学位论文参考文献著录规范的调查与分析[J]. 图书馆,2019(4):30-34. DOI:10.3969/j.issn.1002-1558.2019.04.005.
论文致谢：	对企业人力资本的激励机制的思考是在指导老师精心指导和大力支持下完成的。　　在毕业论文完成之际，我要郑重地对我敬爱的导师xxx老师表达最衷心的感谢。从选题到定稿，本文每一部分都倾注着您的悉心指导。尤其是在文章的核心观点、逻辑结构、行文脉络上，深受恩师点拨，令我茅塞顿开。我由衷地钦佩导师渊博的知识和深邃的思想。　　xxx年来，正是导师对我的严格要求让我逐渐改掉了懒散、贪玩的毛病，养成了愿读书、爱读书的好习惯。正是导师真正将我带入了刑法学的殿堂，让我深深体会到刑法理论的魅力，并从刑法学的大门向前迈出了扎实的一步。　　在读研的三年期间，我有幸聆听了利xxxx老师、老师以及其他一些老师的讲课和教诲，他们的学识修养和人格风范深深感染过我。深刻地启迪着我，这将是我毕生值得珍藏的宝贵财富。　　学生在此深表感谢。还有xxx位可爱的同学们，有缘结识大家也是我一生中莫大的荣幸。你们不仅带来了欢声笑语，更是在平时生活中给了我许多的帮助。　　谢谢你们。毕业论文的完成之际，也是另一段灿烂人生的起点。在此对三年来关心过我的人再次表达诚挚的感谢和衷心的祝福。
开题报告：	对企业人力资本的激励机制的思考开题报告参考结构一、对企业人力资本的激励机制的思考选题的背景与研究意义二、对企业人力资本的激励机制的思考研究的思路与主要内容三、对企业人力资本的激励机制的思考毕业论文所用的方法（技术路线）四、对企业人力资本的激励机制的思考主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）五、对企业人力资本的激励机制的思考计划进度（按学校要求填写即可！！）
开题报告模板：	下载对企业人力资本的激励机制的思考开题报告模板
文献综述结构：	对企业人力资本的激励机制的思考文献综述是对某一主题领域的对企业人力资本的激励机制的思考研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析。通常包括以下几个方面：研究背景：介绍对企业人力资本的激励机制的思考领域的研究背景和历史发展，包括对企业人力资本的激励机制的思考制度、对企业人力资本的激励机制的思考理论、对企业人力资本的激励机制的思考实践等方面的演变和发展。研究现状：对对企业人力资本的激励机制的思考领域的研究现状进行综合性的介绍和分析，包括各种对企业人力资本的激励机制的思考问题的研究现状、研究热点、研究成果等。研究问题：指出当前对企业人力资本的激励机制的思考领域存在的问题和挑战，以及未来研究的方向和重点。研究方法：介绍对企业人力资本的激励机制的思考领域的研究方法和技术，包括案例分析、实证研究、比较研究等。研究成果：介绍对企业人力资本的激励机制的思考领域的研究成果和进展，包括各种对企业人力资本的激励机制的思考著作、期刊论文、研究报告等。研究争议：介绍对企业人力资本的激励机制的思考领域的研究争议和不同观点，以及未来研究的方向和重点。未来展望：对对企业人力资本的激励机制的思考领域的未来发展进行展望和预测，包括对企业人力资本的激励机制的思考制度、对企业人力资本的激励机制的思考理论、对企业人力资本的激励机制的思考实践等方面的发展趋势和研究热点。总之，文献综述对企业人力资本的激励机制的思考是对某一主题领域的对企业人力资本的激励机制的思考研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析，是进行对企业人力资本的激励机制的思考研究和学术交流的重要工具。
论文附录：	对写作主题的补充，并不是必要的。 1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。 2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。
论文答辩指导：	在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们经常会提出的问题有： 1、对企业人力资本的激励机制的思考的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？ 2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。 3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？ 4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？ 5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？ 6、对企业人力资本的激励机制的思考的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？ 7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？ 8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？ 9、对企业人力资本的激励机制的思考的论文基础何种研究视角？是什么视角？ 10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？ 11、研究的应然、实然、使然分别是什么？ 12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？请联系我们！
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论文编号：	154527
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