提交日期:2012年4月
目 录
摘要...............................................................................1
1前言 ...................................................................................................2
2 我国中小企业人力资源管理现状分析............................................................3
2.1我国中小企业发展历程 .......................................................................................3
2.2 我国中小企业人力资源管理现状...........................................................................4
2.2.1我国中小企业人力资源发展历程..................................................................5
2.2.2我国中小企业人力资源管理的重要性............................................................5
2.2.3国外中小企业人力资源管理模式及其优势......................................................6
3 我国中小企业人力资源管理存在的
问题 ......................................................7
3.1缺乏科学的人力资源管理机制...........................................................................7
3.2各级管理者素质有待提高.................................................................................8
3.3人员流失风险性高 .......................................................................................8
3.4落后的人力资源战略 ....................................................................................9
4 我国中小企业人力资源管理应对措施...............................................................9
4.1优化企业人力资源
系统 .................................................................................9
4.2更新管理思想,提高管理水平..............................................................................10
4.3加强企业文化建设 ..........................................................................................10
4.3.1注重创新................................................................................................11
4.3.2体现以人为本..........................................................................................12
4.4着眼长远的人力资源投入....................................................................................12
5 结束语 ............................................................................................................13
参考文献 ................................................................................................13
致谢 ......................................................................................................13
摘要: 继08年美国次贷危机后,希腊政府债务问题引起的欧元区危机,对中国中小企业出口产生深远的影响,中小企业人力资源管理也将面临